Réseau Allié
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L'équité, la diversité et l'inclusion : une nécessité, pas une mode !
L’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI+) ne sont pas une mode, mais un levier stratégique. Les organisations inclusives disposent d’un avantage compétitif significatif pour attirer et retenir les meilleurs talents. En investissant dans l’ÉDI+, les organisations ne se contentent pas de respecter des valeurs fondamentales : elles augmentent également leur attractivité et leur réputation.
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La Fondation Émergence amorce un tournant important à l’occasion de son 25e anniversaire
La Fondation Émergence célèbre son 25e anniversaire en lançant le Réseau Allié et une plateforme d’apprentissage en ligne pour renforcer l’inclusion LGBTQ+ en milieux professionnels.
Ally Network
Learn all about the Allied Network, an initiative by Fondation Émergence.
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Awareness campaign for the CISSS des Laurentides
Learn more about Fondation Émergence's approach to developing customized awareness tools.
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Gender-inclusive writing
We adopt inclusive writing to reflect gender diversity and enhance accessibility. We prioritize neutral formulations, concise doublets, and recognize certain neologisms while ensuring optimal comprehension for our audience.
What is EDI+?
Criticism of EDI+ often stems from misunderstandings or poor implementation. Far from being "reverse discrimination," it fosters inclusive environments that benefit everyone, enhance retention and innovation, and ensure equitable opportunities by prioritizing skills above all.
LGBTQ+ Inclusion in the Workplace
An inclusive workplace allows LGBTQ+ individuals to be themselves without fear of discrimination or harassment. Inclusion enhances retention, innovation, and productivity. Fondation Émergence supports organizations and businesses with training and concrete tools to foster a truly inclusive environment.