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Être soi-même au travail : un défi pour les personnes LGBTQ+
De nombreuses personnes LGBTQ+ ressentent le besoin de cacher leur identité en milieu professionnel. Pourquoi ? Parce que révéler son orientation sexuelle ou son identité de genre peut les exposer à la discrimination, au harcèlement ou à l'exclusion.
À l’inverse, garder le silence signifie éviter certaines conversations avec les collègues, modifier son langage ou même mentir sur sa vie personnelle. Ce double enjeu est une source de stress et peut nuire au bien-être et à la performance au travail.
La solution ? Travailler dans un environnement réellement inclusif.
Discrimination et harcèlement : interdit, mais encore présent
Au Canada, des lois protègent les employé·e·s contre le harcèlement et interdisent toute discrimination liée à l’orientation sexuelle, l'identité de genre ou l'expression de genre. Pourtant, ces protections légales ne suffisent pas toujours à prévenir les préjugés et les biais inconscients qui freinent l’inclusion.
Les chiffres sont éloquents :
- Environ 2/3 des personnes trans estiment que révéler leur identité de genre lors d’un processus d’embauche réduirait leurs chances d’être embauchées.
- Plus d’un quart des personnes lesbiennes, gaies et bisexuelles déclarent avoir été victimes de harcèlement au travail en raison de leur orientation sexuelle.
Ces réalités rappellent l’importance d’un engagement actif des employeurs pour assurer un environnement respectueux et inclusif.
Un milieu inclusif, ça rapporte!
Cultiver un environnement de travail plus inclusif de la diversité sexuelle et de genres a de nombreux bénéfices :
Fidéliser les talents
Les entreprises qui ne favorisent pas un climat accueillant pour les employé·e·s LGBTQ+ risquent de perdre des talents sans comprendre les raisons de leur départ. À l’inverse, un milieu où chacun·e peut être soi-même encourage l’engagement et la rétention des employé·e·s.
Attirer de nouveaux talents
Une étude menée en 2020 par McKinsey & Company révèle que 39 % des candidat·e·s ont déjà renoncé à une offre d’emploi en raison d’un manque d’inclusion perçu dans l’organisation.
Booster la productivité et l’innovation
Quand les employé·e·s se sentent inclus·e·s et valorisé·e·s, ils et elles sont plus performant·e·s. Une étude de Deloitte montre que :
- La capacité d’innovation augmente de 83 % lorsque les employé·e·s perçoivent leur entreprise comme inclusive.
- La collaboration en équipe progresse de 42 %.
- Les employé·e·s se sentent deux fois plus engagé·e·s et sont plus présents au travail.
Encourager la créativité
Une équipe diversifiée, c’est aussi un éventail plus large de perspectives et d’idées. En intégrant une plus grande diversité de parcours et d’expériences, les entreprises et les organisations sont mieux préparées à répondre aux besoins de leur clientèle.
Créer une atmosphère de travail plus inclusive
L’inclusion des personnes LGBTQ+ ne profite pas qu’à elles. Les employé·e·s perçus comme LGBTQ+, les personnes qui ne se conforment pas aux normes de genre et celles ayant des proches LGBTQ+ bénéficient aussi d’un milieu de travail respectueux et bienveillant.
Nos services pour des milieux de travail plus inclusifs
Depuis 2016, la Fondation Émergence accompagne les entreprises et les organisations dans leurs démarches d’inclusion des personnes LGBTQ+.
🔹 2016 : Publication du premier guide francophone sur l’inclusion des personnes trans en collaboration avec l’Aide aux Trans du Québec.
🔹 2020 : Lancement du programme ProAllié, qui propose des formations, de l’accompagnement et des outils concrets pour créer des milieux de travail inclusifs.
🔹 Aujourd’hui : Une expertise perfectionnée pour aider les organisations à mettre en place des pratiques inclusives et à favoriser un climat de travail respectueux et équitable pour tou·te·s.
Besoin d’un accompagnement ? Contactez-nous pour découvrir comment faire de votre organisation un lieu où chaque employé·e peut s’épanouir pleinement.
Découvrez nos services pour un milieu de travail plus inclusif
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