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Les politiques d’équité, de diversité et d’inclusion (ÉDI+) ne sont pas une mode. Elles constituent aujourd’hui des piliers essentiels pour assurer l’épanouissement des organisations. Adopter ce virage n’est pas seulement une question éthique : c’est une stratégie gagnante à long terme. Les chiffres parlent d’eux-mêmes, révélant une réalité économique incontournable : les talents recherchent des milieux inclusifs et respectueux, et les organisations qui ne s’adaptent pas risquent de perdre du personnel précieux.
Le poids de l’inclusion dans le choix d’un emploi
Une étude de McKinsey & Company, réalisée en 2020, met en lumière l’impact direct de l’inclusion sur les choix de carrière. Près de 39 %des personnes interrogées ont déclaré avoir refusé ou renoncé à un emploi en raison d’un manque perçu d’inclusion dans l’organisation. Ce chiffre grimpe à 50 % chez les personnes LGBTQ+.
Ce constat souligne une opportunité : les organisations inclusives disposent d’un avantage compétitif significatif pour attirer et retenir les meilleurs talents. En investissant dans l’ÉDI+, les organisations ne se contentent pas de respecter des valeurs fondamentales : elles augmentent également leur attractivité et leur réputation.
La génération Z et les attentes en matière de diversité
La génération Z, qui représente une part croissante de la main-d’œuvre, impose de nouvelles exigences aux employeurs. Trois diplômé.e.s sur dix de cette génération affirment avoir besoin de voir un engagement clair pour la diversité dans une offre d’emploi, sans quoi iels ne postuleront même pas.
Cette génération, connectée et engagée, ne se contente pas de belles paroles. Elle attend des actions concrètes et mesurables en matière d’équité, de diversité et d’inclusion. Cela inclut des politiques claires, des formations continues et un environnement de travail respectueux où chacun.e se sent à sa place.
Les réalités des travailleur.euse.s LGBTQ+ au Québec
Les statistiques locales révèlent des défis persistants pour les travailleur.euse.s LGBTQ+ au Québec. Environ 15 % d’entre eux·elles ont déjà quitté un emploi à cause d’un environnement peu inclusif, et 21 % y ont déjà pensé. Ces chiffres illustrent un malaise qui pourrait être atténué par des actions proactives de la part des employeurs.
L’inclusion doit se traduire par des initiatives concrètes, telles que des formations sur les biais inconscients, des politiques anti-discrimination, etc. En créant un environnement de travail sécuritaire et accueillant, les organisations favorisent non seulement le bien-être de leurs équipes, mais aussi leur productivité et leur loyauté.
Travaillons ensemble pour un milieu de travail plus inclusif
Les organisations qui souhaitent s’inscrire dans cette dynamique positive peuvent compter sur des ressources spécialisées pour les accompagner. Avec le service de formation de la Fondation Émergence, engagez votre organisation sur la voie de l’inclusion et construisez un milieu de travail où chaque personne trouve sa place.
Ces formations, adaptées à vos réalités, permettent de sensibiliser vos équipes, de lutter contre les préjugés et de créer des espaces professionnels inclusifs et respectueux.
Contactez la Fondation Émergence pour découvrir comment nous pouvons vous aider à transformer votre organisation en un lieu de travail inclusif. Collectivement, faisons de l’équité, de la diversité et de l’inclusion une réalité durable !
